领取失业金的条件是什么（领取失业金的条件）

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本文目录一览：

• 1、领取失业金，需要具备哪些条件？
• 2、失业金领取条件
• 3、领取失业金的条件
• 4、领取失业金的条件是什么
• 5、领失业金需要什么条件

领取失业金，需要具备哪些条件？

一是失业保险金超过一万年，二是有求职意愿，三是非个人失业。事实上，很多人理解，非个人意志的失业是个人不能辞职的。实际上，如果企业有违反劳动保障法的行为，劳动者可以提出离职或领取失业金。例如，单位不向员工按时支付工资。另外，如果双方通过和平协商解除劳动合同，企业在解除劳动手续时明确企业解除就可以了。此外，我们的失业金实际上是累计计算。如果我们的第一家公司是自由离职，第二家公司主动辞职，我们将累计两家公司缴纳的失业金年限，计算失业金的月数。

第三，有求职的意志。基本成果是，要到户籍所在地或失业地的劳动保障部办理就业、失业登记证(就业、创业登记证)。事实上，我国的失业率有两种方法。一个是城市登记失业率，另一个是城市调查失业率。2019年9月城市调查失业率为5.2%，城市登记失业率不到4%。两者之间仍然有很大的差异，只有登记才能得到失业金。此外，我们的失业金实际上是累计计算。如果我们的第一家公司是自由离职，第二家公司主动辞职，我们将累计两家公司缴纳的失业金年限，计算失业金的月数。

失业保险的待遇主要包括失业金、国家基本医疗保险、失业期间的丧葬费和补贴、救济金待遇。2018年投保人仅为19643万人，年末领取失业保险金的人为223万人，每年累计领取失业保险金452万人，平均失业保险金水平达到每月1226元。另外，失业保险基金用于工作岗位稳定补贴、创业补贴、技术上调补贴、职业技术鉴定补贴、职业训练补贴等。2019年，国家将利用1000亿韩元促进职业技术的提高。

领取失业金的时间是按照失业保险缴费一年享受3个月失业保险待遇的标准规定的，但必须缴纳10年以上才能获得最多24个月的失业金。以失业金为标准，国家要求逐渐转换为最低工资的90%。因此，领取失业金实际上也是需要各种条件的事情，一般要经过县级人事部门的审查，到邑、街的社会保障部领取。失业保险缴纳6年，可获得15至18个月的失业金。因此，可以根据自己的情况处理离职，大部分都可以得到。

失业金领取条件

我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员可以领取失业保险：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）未因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险期间，按照规定享受其他失业保险待遇。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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领取失业金的条件

领失业金的条件如下：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

【【法律依据】】

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

【温馨提示】

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领取失业金的条件是什么

领取失业金的条件如下：非因本人意愿中断就业，失业前缴纳失业保险费满一年，进行失业登记且有求职要求的失业人员可以领取失业保险金。失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。失业人员应当在终止或解除劳动关系之日起60日内，由本人持身份证原件和复印件、户口簿、1寸免冠照片1张、用人单位出具的终止或解除劳动关系的文件或证明、人事档案（档案内须含劳动合同、劳动合同制工人就业登记表等有关材料）、失业保险缴费证明书等材料前往市人力资源和社会保障服务大厅失业登记窗口办理失业登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

领失业金需要什么条件

失业保险金申请资格：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法：有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的;（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

【【法律依据】】

《失业保险金申领发放办法》第四条?失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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