五险一金缴纳基数档次（五险一金缴纳基数）

今天给各位分享五险一金缴纳基数的知识，其中也会对五险一金缴纳基数档次进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、五险一金的缴费基数是什么意思
• 2、五险一金缴纳基数是多少
• 3、五险一金缴纳基数怎样计算
• 4、五险一金缴费基数如何计算，为什么企业总按最低标准缴？
• 5、五险一金缴纳基数

五险一金的缴费基数是什么意思

你好，五险中的缴费基数是指用人单位向在职职工缴纳的社会保险基数，一般为社会平均工资的60%—300%。

关于五险一金，可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂

根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。

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五险一金缴纳基数是多少

五险一金缴纳基数如下：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报；高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

五险一金缴纳基数怎样计算

五险一金缴纳基数如下：

五险一金缴纳基数计算公式:

月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

以基本工资为5,000元试算:

个人缴纳企业缴纳

基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元

基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元

大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元

失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元

工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元

住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元

合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元

注：

1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;

2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);

3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;

个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

五险一金缴费基数如何计算，为什么企业总按最低标准缴？

很多人在就业的时候，发现单位不管工资高低，都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下，很多职工为了工作的稳定，不会提出意见。甚至离职以后，也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定？基数低对于我们究竟有哪些影响呢？

缴费基数如何计算

缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。缴纳社会保险费，政府会根据社会保险基金的收支情况，结合社会平均工资，确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。

缴费基数乘以缴费比例 就是参保需要缴纳的钱数，像企业养老保险都是职工和用人单位共同承担，各自承担各自部分。缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

老板期望不为员工交五险一金

没有一位老板是心甘情愿为员工交五险一金的，这个观点大家应该都赞同吧。从这里出发，为员工缴纳五险一金，对于老板来说，本来的净利润，现在成了支出，成了损失。但是依据《社会保险法》和《公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是公司的应 尽的义务，是不可推卸的。

另一方面，各地的社保局、公积金管理局，都对企业有一定的要求。有的地方甚至会依据纳税规模、行业类型等等，指定缴费人头。

即使实际员工只有10人，如果营业额高的话，可能会规定要交15人的钱。当然一般这种指定人头，都是往少了指定的，比如10个人，最少交8个人。一方面不想交，一方面又逼著交，于是大多数公司采用折中的办法，交，按最低标准交。

负担问题

缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数，目前养老保险缴费比例全国已经基本统一。灵活就业人员缴费比例一般是20%，企业职工缴费比例是个人8%、用人单位16%。

如果社平工资是5000元，最低缴费基数是3000元。灵活就业人员缴费，每月最低基数需要600元，而社平基数需要1000元，自然很多人选择最低缴费基数缴费了。

虽然《社会保险法》和《公积金管理条例》，赋予了社保局、税务局、公积金管理中心，监督企业依法为员工缴纳五险一金的权力。但是在实际执行中，却会有很多掣肘的地方。比如劳动者本人不愿交社保；五险一金交多了，会影响地方税收；大面积追究欠缴的五险一金，会影响地方经济的稳定等等，这是一个系统问题。

五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数如下：

五险一金缴纳基数计算公式:

月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

以基本工资为5,000元试算:

个人缴纳企业缴纳

基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元

基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元

大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元

失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元

工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元

住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元

合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元

注：

1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;

2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);

3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;

个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

关于五险一金缴纳基数和五险一金缴纳基数档次的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。