优质企业免于到外汇局办理登记手续（优质企业）

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本文目录一览：

• 1、很多优质的企业不直接上市，而是要借壳上市，这是为何？
• 2、优秀企业有哪些特点
• 3、孙陶然对于优质企业的评判标准是什么？
• 4、用形容词应该怎样去形容一个优秀企业
• 5、全球最优质企业有哪些?

很多优质的企业不直接上市，而是要借壳上市，这是为何？

在A股市场上一直存在的一个现象就是借壳上市，借壳上市就是指一家非上市公司通过大量购买一家上市公司的股权直至达到控股的程度然后注入自己公司的业务和资产从而达到上市目的的行为。这是很多非上市公司走向上市的渠道之一，也是A股近20多年一直存在的现象。

不过随着注册制的实施这种现象应该会逐渐减少，下面我说下很多公司不直接上市而是借壳上市可能存在的原因。

时间原因。我们都知道A股目前实施的核准制，也就是一个公司符合上市的条件后还有经过核准部门的核准后才能上市，核准部门如果核准不通过即便是这个公司符合上市条件还是上不了市的。核准制的目的是为了提高上市公司的质量，减少一些垃圾公司上市后对投资者造成的损失，但是核准制也有缺点就是核准部门也会出现错误，像已经退市的欣泰电气，即将退市的金亚科技就是很好的列子。核准制的另一个缺点就是时间拖延太长，像富士康这种闪电式核准上市的公司少之又少，很多公司都是排队等着过会，而且时间会很长一年半载的都是常事。这也是很多公司愿意借壳上市的原因，借壳上市可以避过这些拖延的时间，也不必等待，只要有足够的资金购买一家上市公司的控股权就可以了。

融资多少原因。借壳上市的好处也很多的，像我们熟知的360借壳江南嘉捷，顺丰借壳鼎泰新材，巨人借壳世纪游轮，绿地借壳金丰投资等都是借壳成功的典范，借壳上市后的这些公司都出现了20个左右的涨停板，股价涨幅远远大于发行新股的涨幅。公司上市的目的就是为了融资，借壳上市的涨幅越大能融来的资金就越多，公司的股东们肯定是愿意选择能融来更多资金的方式进行上市了。而且通过借壳上市还可以避过一系列步骤比如初审，发审，核准等，这些都是很多公司选择借壳而不选择自己上市的原因。

优秀企业有哪些特点

优秀的公司一般都具备一下几个特点

1.领导牛

好的公司，你一进去一定能看到仰望的存在，尤其是领导，你一天都做不好的东西他不到一个小时就能OK，你想都不敢想的商业谈判他游刃有余。

你能看到鸿沟的存在，你就有了奋斗的目标。好的公司其领导要么是让下敬畏，要么让人信服，可以畏惧，但绝不能吐槽或鄙视。

有的公司，领导不知道怎么当上的，什么都不懂却喜欢指手画脚，有功就抢有过就推。



2.员工好

好的公司其企业文化一定是能引导人积极向上的，一定不会让员工反感。其文化熏陶下的员工大多是积极而开朗，且富有理想的。

本田的企业文化是“为自己工作”，不要太朴实，这样文化下的员工知道越努力，收获就越多，他们的精神面貌是正面的，对公司的态度是友善的。

反观有些公司，说什么把公司当做家，把公司的发展当做个人理想，傻不傻！员工被迫做不愿意的事情，个人时间被挤占，怎么会没有怨言，长期下去，员工会对工作产生反感，失去激情，学会偷懒耍滑，习惯性的将自己放到公司的对立面，这对于员工的职业生涯是极其不利的。



3.够实在

好公司给的福利一定是实实在在的，不来虚的，工作繁重，别说什么锻炼，加工资。

要求加班一定是给加班费的，不会跟你讲什么感情。



4.给予而非掠夺

好的公司一定是给予你资源和才能，而非掠夺，他们会开发你的潜能，提供锻炼的平台，给你学习和提升的资源。

而差的公司是什么样的，要求你贡献你属于工作以外的资源，最典型的行为就是要求你动用你的私人人际关系为公司做什么宣传，不停的转发营销信息，不断消耗你的社交资源，这种现象太常见了。

孙陶然对于优质企业的评判标准是什么？

孙陶然认为优质企业有5个标准，分别为：

（1）公司所提供的产品或服务对社会和人的作用是有正向价值的。

（2）公司奉行善的、正义的价值观。

（3）公司的治理结构符合现代企业制度。

（4）公司运转健康，可持续发展。

（5）员工对公司的认同度和满意度高。

用形容词应该怎样去形容一个优秀企业

形容一个企业的形容词：诚信、优秀、负责 伟大 坚持 执着 节约 创新 公平

胜利和优秀的企业就像胜利和优秀的人一样，都有一定的物质，下面几种属性就是具有创新精神的优秀企业具有的用来区别其他企业的物质：

第一，贴近顾客；以顾客的利益作为企业生存和发展的动身点。优质服务几乎可以成为IBM的象征，很多年以前，有一则广告上有几个醒目的字：IBM就是最佳服务的标志！这则广告始终是我们认为最理想的广告之一，这则表述的是IBM公司的立场，即：要为客户做第一流的服务。在与IBM签订的契约单上，不只是机器的租售，同时还包括所有的服务项目。

第二，高瞻远瞩：这个主要就是强调对未来要有很好的预见力。要能把握市场、行业发展的最大趋势，如果比别人先想到一步，那么普会离胜利和卓越的距离近了十步。

第三，崇尚行动：如果你没有高瞻远瞩的思想，那么你就失败了30%。如果你连行动都没有，那么你就100%的失败。很多书籍都在研究领导力与执行力的问题，其实可以简单地说，领导力就是高瞻远瞩的能力，而执行力也就是所谓的行动力。

全球最优质企业有哪些?

其中亚洲企业仅有六家，除了信义房屋之外，分别是香港的采购业者Connor、印度的塔塔汽车（Tata）与信息科技服务公司威普罗（Wipro）、日本的花王、与新加坡电信（Singtel）。

以「讲信重义、先义后利」为核心精神的信义房屋，许多做法也都开房产中介业先河，例如「不动产说明书」、「成屋履约保证制度」等等。已经推动13年的「社区一家」活动，是信义最知名的CSR活动，不仅连续多年拿下《天下》企业公民奖冠军，也在去年拿到「台湾地区文化奖」。

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