上班时间突发疾病算工伤吗（上班时间）

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本文目录一览：

• 1、新劳动法对上班时间是怎么规定的？
• 2、员工几点上班？
• 3、正规的上下班时间是几点？
• 4、中国正常 上班时间是多少？
• 5、各个职业的上班时间

新劳动法对上班时间是怎么规定的？

劳动法对工作时间的规定如下：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

员工几点上班？

员工的上班时间，是与其上班的班制密切相关的。……以什么样的班制上班，就需要几点上班、几点下班。

我们最熟悉的班制，就是早八晚五的状态了。……早晨八点上班，晚上五点下班。

以此还衍生出来早九晚五的班制，早晨九点上班，晚上五点下班。

以上情况，是指员工上长白班的状态。

如果是倒班的状态，根据班制不同，员工的上下班时间的差别就更大了。

比如四班三运转班制的倒班员工，在不同的上班状态中，是一班早八点上班、晚十六点下班。二班十六点上班、半夜二十四点下班。三班半夜零点上班、早八点下班。

再比如另外一种中班倒班班制的上下班状态是一班早八点上班、晚十六点下班。二班晚十六点上班、第二天早八点下班。

另外，还有一个班上十二个小时倒班班制。比如早七晚七的上班时间……

总之，在不同的班制之下，员工的上班时间各不相同，彼此差异很大。具体几点上班，需要根据员工工作岗位的具体情况而定。

正规的上下班时间是几点？

每个公司有不同的上下班规定时间，以下是正规的上下班时间

夏季：

早上8:30---12:00

下午 3:00 - 下午 6:00

冬季：

上午9:00---12:00

2:30pm---6:00pm

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，应当支付不少于其工资的150%的报酬。

（二）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资。

（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。

以上内容参考：百度百科-劳动法

中国正常 上班时间是多少？

中国正常上班时间是不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

八小时工作制理论起源

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。

以上内容参考：百度百科-八小时工作制

各个职业的上班时间

各个职业的上班时间是不一样的。

高中班主任：上班时间6:00——22:00

超市收银员：上班时间8:00——21:00

流水线工人：上班时间8:00——20:00

银行员工：上班时间7.30——17.00

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